4月22日上午，市人才工作领导小组召开会议，回顾总结去年工作，安排部署2010年工作任务。市委副书记、市长、市人才工作领导小组组长江林出席会议并讲话，市委常委、常务副市长王道忠出席会议，市委常委、组织部长孙常建主持会议。 
    会议审议通过的《2010年章丘市人才工作要点》共6部分18项工作，主要包括制定落实“十二五”人才发展规划、推进“百脉新型农村人才开发计划”、提升重点人才工程、培养造就高层次创新创业人才、抓好人才队伍建设等内容。
    江林对人才工作领导小组成员重视人才、下大力气抓好人才工作予以充分肯定。他指出，2009年全市人才工作紧紧围绕按照市委、市政府关于“企业发展年”、“项目推进年”和新农村建设的部署要求展开，体现了围绕中心、服务大局的主动性，超前思考、科学筹划的前瞻性，改革创新、破解难题的开拓性。人才工作领导小组各成员单位积极发挥工作职能，在人才的引进、培养和激励上做了大量工作，全市人才工作保持了良好的发展态势。
    江林强调，人才是一个国家和地区的核心竞争力。特别在当前我市转型发展的关键时期，人才事关创新能力提升、事关发展方式转变、事关我市核心竞争实力，是一个必须切实抓好的事关全局的重大战略问题。要清醒认识人才工作面临的形势、趋势、走势，把握基本规律，牢牢掌握人才工作主动权；要抓住产业转型升级推动人才工作变局、各级出台政策广纳贤才的契机，争取更大作为，实现人才工作新跨越；要树立科学的人才观，积极解决人才工作突出问题，实现科学发展；要站高望远，科学谋划，使人才工作更具前瞻性、创造性、针对性、实效性，做到市委满意、人才满意、群众满意。
    江林要求，要坚持党管人才原则，切实加强人才工作的组织领导。要积极创新人才工作体制机制，优化人才选用机制，健全人才评价机制、人才流动机制，创新人才激励机制，不断提高领导水平和工作能力，确保各项人才工作顺利推进。要进一步强化措施，加强联系沟通，认真落实人才工作制度，抓好经费保障，切实加大人才工作投入力度，落实好人才工作的各项任务，努力形成人才工作的整体合力。
    孙常建就会议的贯彻落实讲了意见，他要求，各成员单位要认真落实人才工作目标责任制，切实做到领导责任到位、工作措施到位、协调配合到位；要坚持重点带动，突出抓好高层次人才引进、企业人才培养和新型农村人才开发等工作，统筹推进高技能人才和高层次专业技术人才队伍建设，共同推动人才工作创新发展。